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TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es un proceso complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. La empresa no es un ente estático, sino que debe ser contemplada de una manera dinámica, en crecimiento y desarrollo. Bajo esta concepción, la selección de personal también debe ser considerada como un proceso permanente y dinámico.
Ejemplo:
Un licenciado universitario tiene, a priori, una mejor preparación que una persona con Bachillerato, pero se cometería un error grave contra una adecuada selección escogiendo, como sistema, a licenciados universitarios para cubrir puestos administrativos. Su trabajo, que podría ser desempeñado por candidatos con un menor nivel de formación académica, les podría llevar a la frustración. El puesto les podría quedar pequeño y se encontrarían con una formación estéril, que no podrían ejercitar.
